• A+

32岁程序员面试,Leader称高龄直接送走,网友:价值观太扭曲

程序员是否吃“青春饭”这个问题想必大家都有讨论过,大多数人都觉得,程序员到了一定年龄就不能创造价值了,要么转到管理岗位要么就走人,这种想法我认为太过偏见,为什么一个人的能力和价值要用年龄来做判断依据?可能身体不会比年轻人好了,难道仅仅因为不能加班了吗?我想这种年龄淘汰制的企业发展一定不大,注重新人培养固然重要,但是没有几个“老东西”这个企业价值也会大大折扣。

事情发生在上个月,一名程序员网上发帖语言感觉很无奈,称:“昨天面试了一个32岁的大龄程序员,我给领导建议是T4,领导说那直接送走吧,好像看到了未来的我”,32岁在程序员中已经算是中年了,很多公司不敢要,很多因素,第一是怕养不起,第二是年龄问题怕不能做事了等,但是这样的公司真的能长久吗?大家都知道,所以说这位面试的程序员也在感叹,在这家公司呆下去是不是也会变成这样被赶走。

如果不出去看看,就会被一些现象蒙骗,一位程序员就表示:“曾经做过一个跨国合作项目,美国那边的同事最大年龄的50多岁,最小的也超过了20,但也和我们一起编码等,他们水平和收入都很高,在公司也被尊重,程序员真的是吃青春饭吗?不是,是国内大环境太浮躁,价值观太扭曲”,这些话可谓是很真实了,大家不得不承认这位程序员说的,的确是这样,但是最后话说回来,如果你到了那个年龄没有技术的突破,放弃你也是可能的。

 


注意:本文归作者所有,未经作者允许,不得转载
所属分类:博客

全部评论: 0

    我有话说:
    ×