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在阿里工作几年,女友跑路,晋升无望,买不起房,我活成了一个笑话~

最近和在北京的朋友老冯聊天,老冯倒了一肚子苦水给我,我和老冯是在14年北京租房时认识的,当时老冯招租室友,我加了微信,约看房,后来才知道他也是个程序员,但是因为我那时没啥钱,最后和我另外一些做开发朋友一起合租了。虽然没有一起合租,但是都是程序员,都是一个方向的开发,也经常和老冯一起玩。

 

老冯,是山东人,11年毕业,之前没有大公司背景,在2家中小企业干过,当时在公司是个小leader,15年过年时,家里安排了相亲,认识了一个女孩,女孩长的清秀漂亮,一张娃娃脸,比她小好几岁。不过工作是在杭州上班,老冯对她一见倾心,年初回到北京后,两人感情升温,每天晚上老冯都要和她准媳妇视频聊天,一聊就是1-2个小时,老冯显然知道这样下去不是长久的办法,再加上准媳妇也劝他来杭州,说杭州工作机会也挺多。于是他开始面试杭州一些大厂,经过漫长的面试流程,最终阿里给他发Offer了,定级P6,15年5月从北京起身去杭州,老冯到时可高兴了,请我们吃告别饭,嘴上笑的合不拢嘴。让我们羡慕的一匹,一方面能和准媳妇结束异地分割,另一方面又去了阿里,真是走上人生巅峰哇。他的梦想三年后到阿里P7。

 

去了杭州后,我们联系的比较少,对于他在杭州的信息也是了解甚少,要不是他最近倒苦水,我不知道老冯这么惨~,老冯刚去了杭州后,和准媳妇不在一个区,于是老冯为了方便约会,就特意租房在靠近准媳妇比较近的地方,上班去阿里的话,就比较远。但是老冯在爱情的力量下,这些都能克服。

 

15年很快过去了,16年,老冯问是否可以结婚时,这个女孩说自己还是个宝宝,再晚几年再说这个事,还说自己就在他身边,又不会跑。老冯心想也是呢,反正在身边呢。16年~18年,老冯项目组特别忙,忙的他和准媳妇约会次数也越来越少,虽然两人还保持恋人关系,但是老冯已经感到没有当初那种感觉了。到了19年3月时,有一次吃饭时,这女孩去洗手间,包包里手机响了,上面备注了一个大笨熊的号码打过来的,未接后,有一条短信过来:宝宝,你还要多久,我在xx路等你哈。显然是个傻子也能看出,这个大笨熊和她关系不一般。这女孩回来后,老冯问她,这个大笨熊是谁,女的就说一朋友,老冯问,是男的还是女的?这女孩倒有直接说,男的,老冯问什么关系,女的还是说就一普通朋友。说完就说,自己有事,要先走了。老冯不让,说,今天没说清楚,不让走。女的见他这样激动,也不想隐瞒下去了,坦白了他和那个有钱人的事情,还说,老冯没有买房子,收入不高,格局不大之类的。

老冯但是瞬间崩塌了,自己千里来到杭州,为了准媳妇,感觉就是个笑话。也怪自己没有较好经济实力,准媳妇跑了,到别人的怀里去了。自己又升级无望。想过去上海发展,离开这伤心之地。现在是赔了夫人又折兵。从15年到19年,已经快4年了,职级还是P6,老冯就最近就特别焦虑。这现在跳槽出去也不是,往前升职级也不是。倍感煎熬。不是没有去答辩过,而是答辩老失败,绩效不说特别优秀,也是大部分人水平。看着隔壁上海的房价和杭州的房价水涨船高,真的夜里难眠,喝了好几次酒,想哭的时候 就在公寓里抽根烟。烟圈升起时,脑袋才稍微清醒,看看窗外的霓虹灯,真的不知道接下来该怎么走?自己错过了职场红利期,错过了房价红利期,如今准媳妇也跑了。

眼瞅着一帮小年轻和比自己小的人,升级晋升,老冯状态越来越不好。在领导的眼中,老冯现在也算是个老兵了,再也不是小鲜肉了,领导对他的期望也是一天天变得越来越低。尤其在背了3.25绩效时,他觉得这是领导给他的一个劝退信号,让他夜不能寐。自己当时那波人能升的已经都升上去了,没有升的,前年,去年都跑路去其他公司混了高职级。自己年纪大了,职级也不高,想着怎么也要混到P7再走,现在走心有不甘。但是越耗,他越觉得没有希望,才焦虑不安。

老冯倒完苦水后,鱼哥给的建议就是跳槽离开杭州,但为了让老冯稳妥些,我同时建议老冯找在阿里其他的朋友分析分析,尤其是其他事业部的P7,P8,因为这些人比我更了解阿里文化,还有阿里的一些潜规则,他们肯定是比较能给出最合适建议的。最近老冯告诉我说,其他事业部的P7,P8建议是,如果继续留阿里,可以转岗做产品或者其他岗位,不留阿里,去其他大厂看看机会,多面试准备下。这也侧面印证了其他事业部的P7,P8在这个事情上的看法和我一致。我更建议跳槽,因为转岗其实就等于一次社招,也要各种面试,不亚于出去面试,而且转岗又不会给你涨工资,出去跳槽,还能有个涨幅。所以转岗适用于所在部分确实没有足够发展且进入公司时间3年内,而且是没有太多选择时,可以去转岗。老冯最后觉定去外面看看机会。我说让他多多准备。

在程序员升级晋升中,越到后面高职级,越难晋升。按照一般正常规律,全日制本科毕业的话,0-3年普通工程师,3-5年应该是高级工程师,5年-7年,资深工程师,7-10年技术专家。全日制硕士毕业的话,0-2年普通工程师,2-3年高级工程师,3-5年资深工程师,5年后技术专家。(以上说法不一定对,但是正常情况下,在大厂基本是这个规律,也不排除特别快的晋升的)

这里说的高级工程师,和各个公司自己定义的职级有些区别,这里统一对标阿里P6,百度T5,资深工程师这里统一对标阿里P7,百度T6,虽然阿里P7职级是技术专家,百度T6职级是资深工程师。只是各家叫法不同,从能力和职责上,担负责任类似。不同职级待遇也是区别很大。

从技术角度上来说,鱼哥对高级工程师的理解,就是交付任务大部分可以独立完成,少量困难点需要协助指导完成。对资深工程师理解,就是交付任务不需协助,从方案设计到执行落地,完全可以自己独立完成。对技术专家理解,除了对方案设计到执行落地,可以独立完成外,对于项目的全局把控也是没有问题,简单理解就是可以hold住一个完整项目,也包括从各个模块的细节点,并能有自己对某个技术困难点有针对和改善性建议。后面更高层级的Level,已经和技术本身关系不是太大了或者非常强相关了。

但是在很多公司实际职级体系中,是以业务为导向的,也就是你如果在一个风口上的项目,你上升速度会非常快。因为在评估时,你所在的项目,无论从公司收益、还是用户规模都是牛逼的,你负责其中某个模块,很容易获得大家的青睐。所谓时势造英雄,这种是可遇不可求的。而即使技术厉害,没有将技术发挥到项目中,帮助项目取得重大突破或者发展,那升级晋升是没有优势的。自然天花板就很明显。变成有力使不出的情况。你的上升通道是由领导的上升通道所决定,他跑的快,带着大家一起跑的快。还有一个不可忽视点就是绩效越高,上升概率速度越快。但是反过来,绩效一般或者差,一定是跑不快或者走不动的,而且一个特别有意思的点,就是跑的快的那波人,会越来越跑的快,跑的慢的那波人,会越来越跑的慢,直到最后真的跑不动了。

 

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